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第三百六十二章 强硬态度

第三百六十二章 强硬态度 (第1/2页)
  
  段经理,天气冷,大家身体不适所以没来,这也是有情可原的,这种事情应该酌情处理,一下子扣发这么多人的工资,恐怕会影响这么厂上下几百号职工的士气,大家都是总厂的子弟,如果不讲一些情面的话,对你日后的工作恐怕也不太好……”一旁的姜建华对段云说道。
  
  姜建华这番话隐然带着几分威胁的语气,就是要警告段云,他这么做,肯定是不行的,他处罚这些职工,肯定会得罪总厂那边的一些领导。
  
  “跟我讲情面?那在座的各位给了我情面没有?面子是相互的,你不给我面子,我凭什么给你们面子!?请假连个假条都没有?想来就来想走就走,当这里是什么地方?逛公园呢!?”段云说话的声音不大,但却相当有气势,台下喧闹的声音顿时被压下去不少,只听段云接着说道:“不想在这个单位干的,马上写辞职报告,我保证马上就批!绝对不会强留任何一个人,不想走的人,就必须严格遵守厂里的规定,新制定的十三条厂规就贴在咱们办公楼的墙壁上,不知道的人散会后马上去看,从明天开始,我的两个助理会不定时到各个科室检查,查到无故旷工不来的,以及违反工作纪律的,一概按照新厂规处理!觉得我制定的规章制度有问题,你们可以到总厂告我去,但只要我还是这劳动服务公司的经理,这厂规必须严格执行!”
  
  段云根本就不吃姜建华这一套,他是按厂规处理事情,这个谁都没说的,告到什么地方他都占理。
  
  另外和段云刚来那两天不一样,眼下他对这个厂子的情况已经了解了不少,用不着再继续保持低调了。
  
  在场众人没想到段云年纪轻轻居然如此强硬,这出乎了很多人的意料。
  
  厂里本来就有完善的规章制度,但之前这两三年中,袁学东却从来没有严格执行过,他的管理方式完全就是‘江湖’套路,看人下菜,谈关系,讲人情,以至于厂里的这些职工已经渐渐适应了这种管理的模式。
  
  但段云则完全不玩这套,定了规矩就不讲人情,他的强硬已经开始让一些人考虑是否要重新适应了段云带来的规则。
  
  其实就劳动服务公司这样的小厂,是可以进行人性化管理的,可就目前厂子管理严重混乱的情况下,段云想让厂子的管理和生产走入正轨,也只有严格执行厂规这一种办法可行,这个时候讲人性化管理,只会让自己显得手腕软弱,是不可取的。
  
  “段经理……”姜建华皱着眉头说道。
  
  “行了,姜书记你有什么意见可以私下和我谈,旷工的处罚名我等会儿就会让人写出来在宣传栏公示出来。”段云打断了姜建华的话,接着说道:“我该说的都已经说完了,另外今天机关里所有人都要去车间那边除草清理卫生,回头我联系砖厂送几车砖头过来,这个星期全厂职工动员,一定要把车间门口的路修好,我给你们半个小时准备时间,等会儿咱们楼下集合,散会!”
  
  段云一挥手,示意众人散会。
  
  
  
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