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第六百五十五章 内功

第六百五十五章 内功 (第2/2页)
  
  所以这次从轻工局离开回到厂里后,段云立刻召开了一次职代会,会上主要宣布要成立职工夜校的事情。
  
  段云在这次会议上主要说的有三点内容,第1点是成立职工夜校主要宗旨是从企业内部挖掘人才,对能力出众者要破格重用,第2点就是夜校的一切费用,书本费以及培训费用都由段云自掏腰包,参加培训的学员不需要缴纳一分钱,但参加夜校培训的资格则由段云来定。
  
  段云的第2条一说出来,整个会议室顿时一片躁动,企业创办夜校,却由个人来掏腰包这是以前闻闻所未闻的,而且段云还牢牢的参加培训学员的准入资格,说白了就是段云自己花钱培养人才。
  
  现在全场人都知道段云创办了天音电子厂,是个大老板,而且据说电子厂管理人员的工资福利很高,这已经让不少人动心了。
  
  和国企那些报的铁饭碗的职工不同,大集体的职工多半都属于那种后娘养的,很多甚至还属于合同工,所以眼见“西厂”那边的福利待遇都很不错,已经让一些人感觉眼热,而如果参加段云创办了这个夜校培训,能够得到段云本人的赏识的话,肯定是会比留在这个死水一滩的大体系机关,要前途光明的多,所以会议还没有结束的时候,很多人心里就有了主意。
  
  段云在会议上提出的第3条就是他的这所夜校主要设立的培训科目包括英语,电子技术以及汽车机械这三个科目,培训时间是每个星期周一到周五的晚上7:30~9:30,总共计划招收150人,每个学科50人,分成三个教室上课。
  
  段云这三个科目的设立,其实目的就已经很清楚了,学外语是为了方便外贸,毕竟现在的劳动服务公司是全省重点外贸企业,将来参加展会肯定会有机会和外国人打交道。
  
  而设立电子技术和机械技术这两个门类,则针对的无疑就是“东厂”和“西厂”,段云这两个厂子都需要大量的技术人员,搞这个夜校职工培训,也是为了能从中挑选可用的人才。
  
  培养一个合格的专业人才绝对不是一朝一夕的事情,这是一个长期的过程,而且最终能有多少人坚持下来,并达到段云的要求这还是个未知数,但人活着总归是要有个奔头,有个希望的,而段云则给了他们一个能提高自我改变命运的机会。
  
  在会议的最后,段云又给众人灌了一些心灵鸡汤,然后要求所有愿意接受夜校培训的人员都写一份申请表,上面列出自己的年龄学历以及要学的科目,至于能不能录取参加夜校培训,决定权则在段云手中。
  
  在段云看来,劳动服务公司这边职工的文凭普遍不高,而且很多都是当天和尚撞一天钟混日子的主,真正愿意参加夜校学习的职工可能并不多。
  
  然而段云这一次却失算了。
  
  第2天早晨,当段云来到自己的办公室的时候,发现自己的办公桌上已经落满了厚厚一沓子的纸张,拿起一看,居然全部都是职工的夜校培训申请表……
  
  
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