第一千零五十二章 先下手为强 (第2/2页)
　　
　　“我觉得这次咱们成立深圳电子集团是一个非常了不起的创举，算是创新了咱们国内当下横向经济联合组织的发展模式和管理模式。”闫学平用手扶了扶眼镜，接着说道：“不过咱们电子集团现在采取的是自愿加入，自由退出的方式，也没有红头文件，只是依靠咱们电子工业部在深圳的框架进行统一管理，所以我感觉这种管理模式可能会出现一些问题……”
　　
　　刚刚成立之初的。深圳电子集团并不是后世企业采取的那种比较成熟的股份制企业模式，而是类似于一种“拉郎配”的企业联合。
　　
　　通常集团的模式在国际上是先有母公司，后有子公司，然后成立集团，可是深圳电子集团则是先由子公司后组成集团，这中间有很多问题需要理顺，在没有任何开办资金的前提下，如何筹谋与设计一个新型的企业集团的组织管理模式和经营模式，这对马福元和许富国来说，这是一个非常大的问题。
　　
　　“是啊，之前咱们国内没有集团公司，这次成立深圳电子集团，也算是开了一个先河。”许富国点了点头，接着说道：“不过不管如何，咱们集团的子公司绝大部分都是电子工业部的下属企业，暂时采用行动的方式进行管理没有问题……”
　　
　　“可问题是咱们这个集团现在完全就是靠着您和马主任的威望撑起来的，现在集团采取的是自主加入，自愿退出的模式，如果没有您和马主任，获得你们俩人辞职退休的话，咱们这个集团很容易就会土崩瓦解，所以咱们集团成立之后，必须要找到一条新的管理模式，我觉得可以考虑一下股份制模式，联合外部财团资金组建董事会……”延学平说道。
　　
　　“咱们这是国有企业，你想搞资本主义那一套吗？”许富国闻言，语气顿时变得严厉起来。
　　
　　“我只是提个建议而已……”眼见许富国脸色有些严肃，闫学平连忙说道。
　　
　　“咱们暂时只能摸着石头过河，一步一步来，你刚才说的也很有道理，没有红头文件，想维持咱们这个集团的团结，必须要先把这些加盟的公司利益放在第1位，只有让他们感觉到加入集团的好处，这些子公司才愿意长久的留在集团内部。”许富国说道。
　　
　　“许主任说的对，只有利益才能让大家团结在一块，先暂时帮这些下属企业争取到一些利益，把所有人都稳住，将来再一步步的对咱们集团进行改制。”闫学平说道。
　　
　　“将来集团改进的事情，等马主任从香港回来后，咱们再仔细研究。”许富国思索了一下，接着说道：“咱们集团公司成立的第1步，按照我和马主任的思路就是先整合咱们内部的产业渠道，所有内部产业链进行优化整合，老闫你帮我通知咱们集团内骨干企业的厂代表，让他们明天下午来咱们2楼的会议室开会，我有一些事情要和他们商量一下。”
　　
　　“好的。”闫学平闻言点点头，起身离开了办公室。