第一千四百三十九章 过渡策略 (第1/2页)
　　
　　“你觉得这次的人选如何？”王石看到段云沉思了半天没有说话，于是连忙问道。
　　
　　“你和这个胡正明以前打过交道吗？”段云问道。
　　
　　“没有，这只是香港那边的人才评估机构给我提供的资料，为了这份资料，我也是花了不少钱……”王石陪笑着说道。
　　
　　“你放心，你帮我办事，我是绝对不会让你吃亏的。”段云闻言笑了笑，接着说道：“你这次提供的资料非常好，尤其是这个胡正明，我对他非常感兴趣，你能不能帮我联系一下这个人，我想和他当面谈一下。”
　　
　　“段经理，据我所知，这个胡路明以前并没有在大公司的管理经验，只有技术高度上的非常符合你的要求，其他方面也就一般般，相对而言，这里面其他的几位能力都很均衡……”王石提醒道。
　　
　　其实从王石这边来看，他对这个胡正明观感一般，从履历上来看，这个人就是学历突出一些，其他的并没有什么让人眼前一亮的长处。
　　
　　而且王石一直很崇尚欧美的企业管理方式，正所谓外来的和尚会念经，除了胡正明，其他几人都是有10年以上丰富经验的美国MBA职业经理人，而且都曾经是业界知名跨国大企业的高管，从工作履历上就甩了胡正民不止一条街。
　　
　　虽然说胡正明也是美籍华人，但在王石看来，既然花了这么高的价钱，还不如请个“货真价实”的美国人，这样就算充门面，也是挺唬人的事情，至少能够给企业带来一定的广告效益，至于胡正明，走还是差一点意思，而且他不是真正的职业经理人，现在只能称其是专家学者而已，上了一个大学教授管理公司，恐怕会隔行如隔山。
　　
　　“我感觉胡德明正是我们公司需要的人才！”段云很干脆的回了一句。
　　
　　“那……好吧，我回头就去安排人和这个胡志明进行接洽，只是不知道他是否愿意在咱们集团公司任职。”王石说道。
　　
　　“只要他肯来，条件随便他开！”段云眉头一挑说道。
　　
　　在段云看来，胡正明非常符合自己的招聘要求。
　　
　　虽然在此之前，胡正明并没有在行业跨国大公司任职的经历，但段云聘请这个职业经理人，也并不是让他真正管理这个企业，因为公司大的方向和决策都是段云一手制定的，所以段云只是想借助胡正明的影响力和人脉，在美国和欧洲建立相关的研发中心。
　　
　　胡正明是加州大学伯克利分校电子工程与计算机科学系的教授，早年的时候也在麻省理工学院担任过助理教授，后来又担任旧金山东湾中文学校董事长，他培养过很多微电子方面的高材生，另外和业界的很多专家和企业负责人都有着不错的人脉，如果有他的引荐和帮助，那么天音集团很容易就可以在美国建立起高水平的研发中心，从而完成段云在海外的布局。
　　
　　而一旦海外的研发基地全面建成，段云完全可以启动下一阶段的集团发展战略，重新聘请能力更强的人将他取而代之，可以说，在段云的未来的布局中，胡正明不过是一个过渡期的人物而已。
　　
　　
　　
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