第667章 混日子？ (第1/2页)
　　
　　收服一个人的方式无外乎两种，一种靠魅力，一种靠利益。
　　
　　魅力就是人格魅力，简单的来说，一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量，能让其他人被这种力量折服，从而心甘情愿的为其卖命。
　　
　　而利益，也就是好处，这种好处可以是金钱，也可以是地位，还可以是承诺，有句老话说的好：无利不起早，利益可以让人做任何事。
　　
　　徐杰自认为还是很有人格魅力的，要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。
　　
　　可是人格魅力的展示需要一定的时间，而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。
　　
　　今天是他来到京视文化旳第一天，根本没有时间展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长，肯定是行不通的。
　　
　　那么现在就只剩下利益了。
　　
　　利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠，但却是最简单、最直接，同时也是见效最快的。
　　
　　给钱？
　　
　　太低级。
　　
　　哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导？
　　
　　就算他敢给，这些人敢收吗？
　　
　　提拔？
　　
　　眼前这四位已经是公司的中层领导，部长之上是副总，难道为了提拔这些人，他自己走人不成？
　　
　　至于承诺，
　　
　　他又能承诺什么呢？
　　
　　这些人会相信吗？
　　
　　就在徐杰看向四位部长的时候，四位部长也在打量着眼前的副总经理。
　　
　　俗话说：新官上任三把火。
　　
　　不管这火怎么烧，树立威信少不了。
　　
　　树立威信的方式有很多种，最简单的就是下马威。
　　
　　拿人开刀。
　　
　　杀一儆百，杀鸡儆猴。
　　
　　想到这里，四位部长的心里开始打鼓，毕竟大家去年的成绩都不怎么样，拿谁开刀都很正常。
　　
　　特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯，心中格外的忐忑和不安。
　　
　　因为他们知道，程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。
　　
　　开刀嘛，肯定不会拿熟人开刀。
　　
　　要砍，也是砍向陌生人。
　　
　　是炒鱿鱼，还是降职呢？
　　
　　或者，是给大家定一个根本就完不成的“小目标”？
　　
　　就这样，会议室内的五个人开始大眼瞪小眼，谁也没说话。
　　
　　徐杰没想到靠利益收服人也挺难的，难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。
　　
　　算了，不收了！
　　
　　怎么说他也是主管内容资源部的副总经理，可谓是大权在握，用得着讨好下属吗？应该是手下来巴结他才对。
　　
　　就像当初王万钧去了文艺节目中心之后，姜兰和贾伟他们做的那些事。
　　
　　“年底了，今年就这样吧。”徐杰突然开口说道。
　　
　　“啊？”
　　
　　四位部长听见后一愣，这叫什么话？
　　
　　距离新年还有大半个月，距离春节更是还有小两个月，这是要提前给大家放假吗？
　　
　　特别是对方“就这样吧”的态度，听起来毫无干劲，感觉不是来大干一场的，而是来混日子的。
　　
　　这还是那个制作出无数优秀节目的徐副主任吗？
　　
　　徐杰慢条斯理的继续说道：“每到年底，都是公司事情最多的时候，像什么晚会、演出之类的，都要去组织和参加，同时还会抽调大量的工作人员，所以我也就不给大家增添工作量了。”
　　
　　四位部长暗自松了一口气。
　　
　　他们最担心的事情就是徐副主任给大家发布新任务，搞的大家猝不及防。
　　
　　现在好了，理解万岁。
　　
　　“你们四个部门按照之前的工作计划继续进行就可以了，好了，散会。”徐杰手一挥，离开了会议室。
　　
　　啊？
　　
　　完了？
　　
　　四位部长面面相觑，上任第一天就当起了甩手掌柜，而且一当就准备先来两个月，对方到底是来挽救京视文化的，还是来混吃等退休的？
　　
　　“程部长。”吕志宏看向身旁的程英杰问道：“你跟徐总有过合作，他以前也是这样的吗？”
　　
　　程英杰摇了摇头。
　　
　　他参加过《跨界演员》，也参加过《平凡的勇气》，自认为对这位徐总还是比较了解的。
　　
　　在工作上，对方尽职尽职、任劳任怨，在作风上，对方雷厉风行，身先士卒，要不然怎么会制作出那么多优秀的节目？
　　
　　然而刚才徐杰的表现，却大大出乎他的预料。
　　
　　他还以为对方在入职第一天，会慷慨激昂的发表一个长篇大论，激励人心，畅想未来，摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场，可是结果却变成了“就这样吧”。
　　
　　这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗？
　　
　　这是一個位高权重的副总经理应该说的话吗？
　　
　　“他是不是对调到京视文化不满意？”张启泽忍不住问道。
　　
　　
　　
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