第3538章 人的问题 (第2/2页)
　　
　　简而言之，今天的会议是帮旗下公司解决发展问题：想改革管理制度又没有好主意怎么办？找总部！公司里有一些数据分析人员没办法安置怎么办？找总部！
　　
　　财团对成百上千的公司进行注资、控股，平时从这些公司获得收益的同时，也要承担起整合资源、帮各家公司进行内部资源置换的责任，必要时，要帮旗下公司兜一兜底，帮忙解决旗下公司在经营过程中遇到的麻烦，让旗下公司发展得更好、再给予总部更多利益反馈。
　　
　　像今天这种汇聚旗下公司社长来开会、帮忙各家公司解决问题的会议，池非迟作为安布雷拉现任会长的继承人，能参加肯定要参加一下，跟各家公司社长混个脸熟，也为自己累积一些资历。
　　
　　只要池非迟在这些会议上表现得体、看上去不像个糊涂蛋，以后池非迟接手池家资源、接过会长职务时，旗下这些公司社长也能对安布雷拉的未来、对池非迟这个新会长保持信心，可以减少新旧交替带来的动荡。
　　
　　“您今天在会议上的表现很好，反应迅速，把意图表达得很清晰，说话也有理有据……”
　　
　　午饭期间，燕健三也谈起了池非迟今天的表现，“而且大家肯定能看得出来，您事先做了不少功课，对相关信息有过充分的了解，总的来说，不管是您表现出来的工作能力，还是您表现出来的工作态度，都没有可挑剔的地方。”
　　
　　池非迟对着面前的食物伸筷子，“我之前一直在关注管理制度改革、安置数据分析员的事情，毕竟这两件事对于安布雷拉来说都不是小事，昨天晚上，我又针对会议上可能会有人提出的问题，做过一些准备，所以准备还算充分。”
　　
　　“您事先觉得紧张吗？”燕健三问道。
　　
　　“说不上紧张，”池非迟实话实说，“我只是想表现得更好一点。”
　　
　　燕健三事先就告诉过他，今天要把会议上一半的主导工作交给他来做。
　　
　　他自然也会提前做好准备，让自己今天可以轻松地应对会议，确保自己不会在会议上出糗。
　　
　　“您今天的表现确实很好，我觉得在内部事务上多给您一些自主权，您应该也能搞定，不过您接触内部事务的时间还短，在这些社长面前还是缺乏威望，要是突然让您接手太多事务，大家私底下可能会产生一些质疑……”燕健三琢磨着道，“还是慢慢来吧，这样持续一段时间，先让大家习惯您参与决策。”
　　
　　“其实我也觉得不需要着急，”池非迟说出了自己的想法，“等我熟悉了各项工作的内容，再逐步接过内部事务的管理，这样我能轻松一些，以后也不至于因为对事务陌生而手忙脚乱。”
　　
　　“确实如此，”燕健三吃了两口面前的食物，又失笑道，“对了，您好像还是不太喜欢听人客套，今天有人跟您说客套话的时候，您不止一次地打断、转移了话题……”
　　
　　“我并不反对大家互相客套、互相吹捧，适当的客套可以表达彼此的善意，这当然没问题，但他们今天说了太多吹捧的话，多得有点超过我的承受范围，”池非迟语气平静道，“在这些方面，就让他们来迁就我吧。”
　　
　　“顾问，话说回来，原先属于真池集团旗下的几位社长，今天的客套话应该没说太多吧？”坐在一旁吃饭的大山弥忍不住笑道，“毕竟真之介先生也不喜欢一群人坐在一起互相吹捧、半天说不到正事，其实就连我，也不太习惯太长时间的客套、吹捧……”
　　
　　“既然现任会长和会长继承人都不喜欢过度客套的会议氛围，那些社长接下来肯定会做出改变，”燕健三有些感慨道，“其实说太多客套话也是很累人的，见面时少一些客套和吹捧也好，这样大家反而可以轻松一些。”