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第806章 拔苗助长

第806章 拔苗助长 (第2/2页)
  
  想当初,陈建阳刚毕业那会儿,意气风发,志得意满,傲气十足。便是进入盘山集团工作一段时间,成为他的秘书时,陈建阳身上依旧非常充满锐气。
  
  不过圆滑一些也好,这是成熟的一种标志。
  
  再历年两年,便可以提拔了。
  
  这些年,刘韬的秘书换了一茬又一茬,而秘书的数量却在不断变多。
  
  到了现在,他的秘书数量都快达到三十个了。
  
  秘书室主任,更是直接兼任着盘山集团秘书长的职位。
  
  像陈建阳这样,虽然人在贵飞集团,但是档案归属却是在盘山集团总部,归属于秘书室管辖。
  
  而整个秘书室的秘书,全部是围绕着刘韬在进行工作着。
  
  这里面有各个专业性质的秘书,也有一些助理秘书。总体而言,分为生活秘书、工作秘书两大类。
  
  生活秘书,主要是安排刘韬及他家庭的生活,包括卫生定期打扫、身体健康监测、定期体检安排等等,就是刘韬工作太晚的时候,秘书都会提醒他得休息。
  
  工作秘书,则是包括协调和安排他的日程安排、文件处理、会议安排等工作,除此之外还有财务、媒体等专业性质的秘书。
  
  陈建阳,便是属于工作性质的秘书。
  
  专门将贵飞集团的情况、资料、文件,进行汇集、整理,供刘韬随时了解。
  
  刘韬的一众秘书中,陈建阳是最了解贵飞集团的。
  
  从某种意义上而言,陈建阳也是刘韬在贵飞的耳目。
  
  秘书室的秘书提拔方向主要有三个方面,一方面自然是秘书室里面职务的提升,到时候会到底下公司去挂职;一方面则是前往六级或者七级公司去担任公司领导职务,然后按照正常程序去进行晋升;另一方面,则是调任总部的其他部门,往往也是至少晋升一级。
  
  整个盘山集团,已经形成了完善的晋升体系,上下晋升渠道非常流畅。
  
  能者上,庸者下。
  
  犯错者一旦发现,就会遭到不同程度的惩罚。
  
  有的人能力很强,年纪轻轻成为一家大公司的掌舵者,也不是没有。
  
  但是想像当初那样,那么快晋升的,已经很难很难了。
  
  盘山集团司厅级及以上的,要么是盘山集团内部晋升,要么是上面支援的干部。
  
  支援的干部,也有混得好的也有混得不好的。
  
  有的来到盘山集团,显得与盘山集团格格不入,最后灰溜溜地离去,也有的不洁身自好,违背初心,锒铛入狱的。
  
  像陈建阳这样,目前虽然是科级干部,但是却是属于重点培养储备干部。
  
  刘韬平常的时候,也会关注自己这些秘书,既是关注每个人的能力,也关注每个人的品质。
  
  而关于秘书的一个基本要求,便是嘴巴要紧。
  
  能够成为秘书的,这方面能力都是比较强的。
  
  刘韬喝了一下茶,心情好了不少,他开始反思自己,自己还是太急躁了,出现这种情况也是正常,他应该早就有心理准备,不应该为此而生气,他要做的是,从根本上杜绝这种事。
  
  他不知道,这次的事是个例,还是很普遍。
  
  如果是个例,那还好,如果是很普遍,那造成的危害就大了。
  
  盘山集团的快速发展,掩盖了太多的问题以及矛盾。
  
  自己在居安思危方面,确实没有足够重视。
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